Según información oficial, al 31 de marzo de 2023, el IMSS tiene registrados 21 millones 796,280 empleos de los cuales 86.1% son permanentes y 13.9 son eventuales, en tanto que en los últimos 12 meses se registró un aumento de 790,428 plazas laborales. Los sectores económicos con el mayor crecimiento porcentual anual en puestos de trabajo son el de la construcción con 6.8%, transportes y comunicaciones con 6.4% y servicios para empresas con 4.5%.
En este contexto, Rankmi dio a conocer algunas de las cifras de su estudio más reciente "Benchmark sobre satisfacción y compromiso de los colaboradores en Latinoamérica". En cuanto a la intención de los colaboradores de permanecer en su empresa, México es el país con peor calificación con el 72%, por lo que la retención de talento se reafirma como uno de los mayores retos para las empresas que operan en el país.
Asimismo, México aparece en el estudio como el segundo país con mejor porcentaje de satisfacción general con el 84.8% de los trabajadores encuestados, sólo debajo de Argentina que lidera con el 95.4%; mientras que en la dimensión compromiso, aparece en un rango medio con 85.6%, en comparación con Perú que surge como la nación latinoamericana con mejores resultados con 89.2%.
Cabe señalar que en este estudio se analizaron las respuestas de más de 730 mil colaboradores, cuya recopilación y análisis fue realizado por el equipo de People Analytics de Rankmi y mide cuatro dimensiones: satisfacción general con su lugar de trabajo; intención de permanecer en la organización, compromiso con la empresa y eNPS (Employee Net Promoter Score).
Felipe Cuadra, especialista en temas organizacionales y CXO de Rankmi, destaca que “A pesar de que México obtiene buenos resultados en cuanto satisfacción y compromiso de los colaboradores, también un importante porcentaje de los colaboradores tiene planes de cambiar de trabajo, por tanto, la administración y retención de talento se vuelven cruciales para las empresas”, enfatiza.
El especialista añade que los datos recientes sobre el aumento en la creación de empleos nos hablan de un panorama con mayor oferta y competencia laboral para los próximos meses, por lo que es muy recomendable que las áreas de Recursos Humanos de las empresas revisen y mejoren sus estrategias de atracción y retención de talento.
“Es un momento muy oportuno para que las empresas mejoren sus procesos organizacionales, aceleren su digitalización integrando tecnología de punta e idealmente adopten Inteligencia Artificial; especialmente en los sectores de la construcción, transportes y comunicaciones, así como en el de servicios para empresas, que es en donde se registra mayor creación de empleos” concluye el experto.
Redacción C21