Ciudad de México. Grupo AXA anunció que a partir del 1 de enero de 2017 dará impulso a una nueva política de crianza familiar entre los colaboradores de los 64 países en los que opera y que incluye las oficinas en México de AXA Seguros y AXA Assistance. En ese sentido, todos los empleados del Grupo recibirán un mínimo de 16 semanas de licencia por maternidad y cuatro semanas de licencia por paternidad.
"Esta política global ofrece a todos nuestros colaboradores los mismos derechos y oportunidades al momento de planificar el crecimiento de su familia; estoy convencido de que un buen equilibrio entre la vida profesional y privada es necesario para el desempeño y el cumplimiento de todo nuestro equipo", dijo Thomas Buberl, CEO de Grupo AXA.
El representante de la aseguradora señaló que con el fin de ayudar a sus colaboradores a equilibrar las demandas de su vida profesional y privada, AXA ofrecerá opciones flexibles de trabajo a cada padre, así como el apoyo de Recursos Humanos, antes, durante y después del período de permiso parental.
En México, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) señala que las mujeres tienen derecho a 12 semanas de descanso, mientras que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) otorga a los hombres cinco días hábiles en apoyo a este tema.
“En AXA queremos que nuestros colaboradores de México aprovechen esta nueva política, en la que se garantiza que los empleados que disfruten de una nueva etapa en su vida familiar, a su regreso a las actividades laborales, desempeñen su papel equivalente con los mismos beneficios y estructura salarial”, dijo Daniel Bandle, Director General de AXA Seguros México.
Bandle señaló que esto es solo uno de los compromisos que AXA tiene con sus colaboradores, y que además, es una importante ventaja competitiva para atraer y retener al mejor talento.
Adicional a esta política, Bandle afirmó que AXA México ofrece apoyos para la paternidad y maternidad de sus equipos con los siguientes beneficios:
· Guía de acompañamiento: “Para tu más hermoso proyecto”
· Ayuda por alumbramiento
· Horario reducido para padre primario
· Apoyo y promoción de la lactancia materna: salas y pláticas
· Apoyo a los padres en caso de enfermedad del bebé
Además, AXA Seguros México fomenta la igualdad de oportunidades y su compromiso en la equidad laboral, al contar con la Certificación de la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres, donde 49.3% del equipo son mujeres y 50.7% hombres.
También ha instrumentado proyectos que ofrecen mayor flexibilidad sobre los horarios laborales y programas de bienestar dentro de sus oficinas en los que se permite el acceso a salas antiestrés, clases de meditación, pausas creativas, así como campañas de salud y vacunación, entre otros beneficios.
Este tipo de acciones han llevado a la compañía a destacar como la marca más valiosa de seguros en el mundo según el Ranking Interbrand, además de que en México ha sido reconocida en el lugar número como uno de los mejores lugares para trabajar dentro del ranking Súper Empresas Expansión.
Redacción C21