Cuando se habla de triunfar en el empleo, Suiza, Alemania, Suecia, Noruega y Austria están entre los 10 países mejor calificados por los extranjeros que trabajan fuera de sus naciones de origen. 

Suiza calificó como el principal destino foráneo, por segundo año consecutivo, ya que, según 69% de los entrevistados, combina las mejores perspectivas salariales con un buen balance entre el trabajo y la vida personal, a la par de una excelente cultura laboral, de acuerdo con 61% de los encuestados. 

El salario promedio anual de los expatriados en Suiza es de US$188,275, casi el doble del promedio global de US$97,419. 

El Expat Explorer de HSBC reveló que aunque los ingresos y beneficios de los extranjeros que laboran en Europa están por debajo del promedio del reporte (excepto por Suiza), la región ofrece un ambiente excepcional de trabajo. La mayoría de los expatriados a lo largo de esta zona (52%) cree que la cultura laboral europea es mejor en comparación con sus países de origen, especialmente en Suecia (71%). 

Como resultado de sus condiciones favorables de trabajo, Noruega y Austria aparecen en 2017 entre los destinos favoritos, por primera ocasión. El 87% de los expatriados en Noruega y el 71% en Austria consideran que el balance entre vida y trabajo es mejor que en sus países de origen. 

A lo largo de todas las naciones encuestadas, los empleados extranjeros en Noruega son los que tienen mayor probabilidad de mejorar el balance entre lo personal y lo profesional.   

El Reino Unido, por su parte, se ubicó entre las naciones donde los expatriados pueden aprender  nuevas habilidades laborales y progresar en sus carreras. 

Aunque los destinos europeos califican bien en el ranking profesional, hay países para llenar todas las expectativas laborales de los extranjeros. Por ejemplo, quienes buscan mejores prestaciones deberían mirar hacia el Medio Oriente, donde 91% de los expatriados que trabajan reciben al menos un beneficio como parte de su contrato, comparado contra el promedio global de 67%. 

En los Emiratos Árabes Unidos, 56% de los extranjeros recibe apoyo para renta y 75% recibe beneficios de salud. Cuando se trata de desarrollo profesional, Hong Kong y Singapur están en la cima de la lista. La mayoría de los expatriados que laboran en ambas naciones (68% en Hong Kong y 62% en Singapur) están de acuerdo en que son un buen lugar para progresar profesionalmente. 

Sin embargo, esto puede venir con un costo, ya que 30% de los expatriados que trabajan  en Singapur y 50% en Hong Kong ven un declive en el balance entre lo profesional y lo personal. 

“El comienzo del nuevo año es un buen momento para que los expatriados y posibles profesionistas que quieren triunfar en el extranjero reflejen lo que han logrado hasta la fecha y comiencen un plan con los próximos pasos en sus carreras internacionales. Lo que es claro en la encuesta, es que el trabajar fuera del país de origen ofrece una riqueza de oportunidades para satisfacer diferentes necesidades laborales y prioridades personales”, dijo Dean Blackburn, Director General de HSBC Expat. 

Para aquellos que se preguntan dónde podrían estar sacando mayor provecho de su potencial, la herramienta de Expat Careers puede ayudarlos  a encontrar los mejores lugares para lograr sus ambiciones:  www.expatexplorer.hsbc.com/survey/careers. 

Ejemplos de destinos de la herramienta Expat Careers de HSBC: 

· Hong Kong es el mejor destino para los extranjeros que quieran priorizar: 1. Avance profesional / 2. Perspectivas salariales /3. Prestaciones laborales. 

·  Noruega es el mejor destino para priorizar: 1. Balance entre la vida personal y profesional / 2. Cultura del trabajo /3. Satisfacción laboral. 

·  Alemania es el mejor destino para los expatriados que desean priorizar: 1. Adquirir nuevas habilidades laborales. / 2. Seguridad en el trabajo. / 3. Avance profesional. 

*La encuesta Expat Explorer: 

El estudio Expat Explorer fue comisionado por HSBC Expat y realizado por YouGov. Es la mayor y más antigua encuesta sobre expatriados, con entrevistados que comparten sus puntos de vista sobre diferentes aspectos de la vida en el extranjero, incluyendo carrera, economía, experiencia y familia. 

Un expatriado se define como cualquier persona mayor de 18 años, quien actualmente vive fuera de su país de origen. 

La encuesta 2016 Expat Explorer fue realizada a 26,871 expatriados de más de 100 países, a través de un cuestionario en línea entre marzo, abril y mayo de 2016. 

Las puntuaciones de las tablas de clasificación y los rankings se basan en ocho criterios: la oportunidad de adquirir nuevas habilidades laborales; avance profesional; seguridad en el empleo; ingresos; paquetes de prestaciones; balance entre la vida personal y profesional; cultura y satisfacción en el trabajo. 

La herramienta de Expat Explorer de HSBC embona las prioridades profesionales de los expatriados con las puntuaciones de las tablas de clasificación y los rankings de los 45 países incluidos. 

La encuesta fue hecha antes del referendo en el Reino Unido para dejar la Unión Europea, el pasado 24 de junio de 2016.

Redacción C21