Según datos de la Organización del Trabajo (OIT), en todo el mundo se producen cerca de 2,8 millones de muertes relacionadas al trabajo cada año, además de 374 millones de lesiones y enfermedades no mortales. En México, en la última década, se han registrado un promedio de 410,000 accidentes por año, es decir, 2.2 eventos por cada 100 trabajadores, según el IMSS.
En el último par de años se intensificó la necesidad de garantizar la seguridad y la salud desde la modalidad de home office. Esto trajo consigo nuevos desafíos, ya que las personas que laboran desde su hogar pueden continuar expuestas a riesgos y padecimientos relacionados con el estrés, la falta de herramientas necesarias para trabajar o la falta de límites claros entre el trabajo y la vida personal, entre otras.
Desde hace 50 años la Cámara de Diputados aprobó un proyecto constituido por el Gobierno Federal donde 161 fueron los padecimientos agregados a la Tabla de enfermedades del trabajo y que tenía más de 10 años sin ser actualizada, porque lo que a 2023 se aumento a 194 padecimientos, reformando los artículos 512, 514 y 515 de la Ley Federal del Trabajo.
Algunos de los padecimientos que se reconocen son 26 tipos de cáncer, trastornos mentales, además incluyeron algunos daños causados por aspirar contaminantes, así como lesiones musculares y articulares frecuente, enfermedades de la visión en consecuencia de un mundo cada vez más digital.
En este contexto, desde hace 20 años cada 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, promovido por la OIT con el objetivo de prevenir y visibilizar los riesgos y enfermedades laborales. La Ley Federal del Trabajo considera como riesgo los accidentes y enfermedades que se produzcan repentinamente en el espacio laboral, sin importar el lugar o tiempo en que se preste.
En la actualidad, Crehana menciona que los factores de riesgo laboral es algo que todos deben saber, teniendo la responsabilidad de garantizar un ambiente de ergonomía y salud ocupacional, un concepto vital que debe formar parte del plan de bienestar laboral de las compañías de hoy. Por lo tanto, los empleadores no solo deben velar por la salud mental del talento humano, sino también por sus condiciones físicas y ergonomía ocupacional, inviertiendo en sistemas de prevención, instalaciones seguras, equipos, cursos y talleres de para todos.
Darle la importancia que se merecen a este tema y lograr que todas las organización lo tomen en cuenta, es importante para Crehana, la plataforma de gestión y desarrollo de talento que cuenta con un cursos online de capacitación sobre “Seguridad y Salud en el trabajo” donde explican cuáles son las competencias, actitudes y comportamientos a desarrollar e integrar para implementar procesos de seguridad y riesgo en diferentes áreas, además de metodologías de trabajo para administrar el riesgo y para predecirlo.
Redacción C21