Los datos fueron recabados durante el 2011; en total se entrevistaron cerca de 4,000 candidatos para 60 posiciones, requeridas específicamente en el DF y principales ciudades de México. Gabriela Bautista, manager de la División Banking & Financial Services, informó que “la intención de este estudio es brindar una visión general del sector, además de identificar las posiciones que más demanda tienen y que son consideradas como punto de referencia en el mercado”.

El estudio arrojó datos importantes de las necesidades actuales del mercado mexicano, las compañías están buscando posiciones comerciales enfocadas a la colocación, captación y refuerzo de las áreas de análisis de crédito.

Bautista comentó que “se ha detectado que los niveles de sueldo de los candidatos dependen del perfil de la empresa contratante, haciendo que tanto las obligaciones y como las prestaciones sean diferentes; sea por el tamaño o la fuente de fondeo”.

Es importante destacar que las entidades en el Sector Financiero en México tienen la cultura de ofrecer paquetes de prestaciones a sus empleados, que suponen una diferencia significativa en sus ingresos anuales. Entre las más comunes en el sector se enumeran: automóvil, subsidios para posgrados, servicio medico, seguros de vida y de gastos médicos mayores; éstas llegan a representar entre un 10 y un 30 por ciento sobre los sueldos presentados en este estudio para los Non-Banks y hasta 1.7 veces el sueldo dentro de los bancos.

El análisis se dividió en siete categorías, estableciendo los rangos mínimos y máximos de salarios para las más de 20 posiciones identificadas.

Las cifras presentadas en el estudio están reflejadas en pesos mexicanos, son anualizadas y contemplan el sueldo mensual y el porcentaje de bono generalmente asignado a cada posición. REDACCIÓN