Ciudad de México. De acuerdo con datos del INEGI, en México el 90% de las empresas son familiares y generan siete de cada diez empleos, representando uno de los principales motores de la economía del país. No obstante, para prosperar y mantener su ritmo de crecimiento, enfrentan un gran número de retos, dentro de los cuales se encuentra su capacidad para atraer talento con el perfil adecuado.
Page Personnel, marca perteneciente a la firma consultora de reclutamiento especializado PageGroup, ha identificado ciertos factores que influencian a los profesionales al momento de seleccionar un trabajo en una empresa familiar.
Según la firma consultora de reclutamiento, algunas de las ventajas de trabajar en este tipo de empresas son:
1. Flexibilidad de horarios.
2. Mayores responsabilidades en una misma posición.
3. Dirección independiente que permite autonomía y rapidez en la toma de decisiones.
4. Cultura propia que crea mayor compromiso.
5. Estructuras pequeñas con menores procesos o filtros.
Por su parte, dentro de los retos que pueden estar presentes en empresas familiares se encuentran:
1. Sueldos por debajo del mercado.
2. Prestaciones de ley estándares.
3. Mayor rigidez a los cambios o mejores prácticas.
4. Falta de definición en los planes de carrera.
5. Dificultad en retener talento.
De acuerdo con Page Personnel, las empresas familiares cada vez más solicitan los servicios de firmas consultoras de reclutamiento, para así volverse más competitivas en cuanto a atracción de talento y ofrecer carreras profesionales con mayor desarrollo.
Page Personnel se especializa en el reclutamiento de profesionales para mandos intermedios con el objetivo de garantizar que las empresas detecten y recluten al mejor talento disponible en el mercado y que este, a su vez, se coloque en posiciones estratégicas. Redacción C21