Al hacer la introducción al estudio, el Presidente de AMIPCI, Alfredo Reyes Krafft, indicó que uno de los objetivos de la Asociación es la generación de mediciones estadísticas sobre los diferentes usos que los ciudadanos dan al Internet, para que tanto las empresas de la industria, como las instancias gubernamentales y del sector social cuenten con elementos para la planeación de sus acciones en el futuro respecto del crecimiento de la red.

“En otros estudios de AMIPCI hemos identificado que ha crecido la búsqueda de empleo en línea, y mediante este estudio quisimos hacer un acercamiento a las expectativas de los usuarios en este campo, y también a la percepción que tienen sobre las empresas que se dedican a conectar la oferta y la demanda de trabajo”, dijo Reyes Krafft. 

En la primera parte del estudio, se indica que la mitad de los internautas encuestados buscan empleo activamente, de manera independiente a haber encontrado un nuevo empleo recientemente. Entre las principales motivaciones para buscar trabajo está la mejora salarial, la búsqueda de un mejor ambiente laboral, trabajar con un jefe con alta preparación y mejores prestaciones.

La presentación estuvo a cargo de Sergio Carrera Riva Palacio, Vicepresidente de Investigación y Fernando Calderón, Vicepresidente de Servicios Profesionales, quienes destacaron que entre los principales hallazgos del estudio, está el hecho de que los medios digitales e Internet fueron utilizados por un mayor número de internautas para buscar trabajo. Entre estos medios, se encuentran las bolsas de trabajo en línea (con el 71%); los sitios Web de empresas (35%), los buscadores de Internet (28%) y las redes sociales (25%). Comparativamente, las recomendaciones de amigos y familiares, los diarios impresos y las ferias de empleo, redujeron sus proporciones de usuarios con respecto de 2014.

Según los encuestados, el 58 por ciento ha encontrado su empleo más reciente mediante las bolsas de trabajo en línea y 76 por ciento de los internautas confía en que su siguiente empleo lo encontrará por este medio. Los siguientes medios más efectivos fueron las recomendaciones de amigos y familiares, dónde el 25 por ciento de los usuarios encontró su actual trabajo, pero sólo el 10 por ciento confía que encontrará el siguiente. Los otros medios, como head hunters o periódicos impresos muestran cifras menores.

Sobre el grado de conocimiento de las diferentes opciones de bolsas de trabajo en Internet, OCCMundial fue reconocida por el 94 por ciento de los encuestados, seguida por LinkedIn (82%), y por empresas como Computrabajo (80%) y Bumeran (79%); figura también el portal de ofertas laborales del Gobierno Federal, Empleo.gob.mx (70%).

Sin embargo, al indagar sobre el índice de uso de las bolsas de trabajo, se advirtió que tener un alto conocimiento de marca no se refleja necesariamente en la frecuencia de uso. Aunque OCCMundial es la más utilizada por el 79 por ciento de los usuarios, la siguiente opción, Computrabajo, la usan sólo el 41 por ciento, LinkedIn el 32 por ciento, Bumeran el 28% y Empleo.gob.mx el 15%.

Para obtener mayores detalles en el uso de las bolsas de trabajo en línea, se preguntó a los encuestados en cuál de las alternativas han subido su currículo. Nuevamente, OCCMundial resultó el portal más usado con el 90 por ciento de los usuarios, seguido por Computrabajo, Bumeran y LinkedIn (55, 52 y 51 % respectivamente) y el portal Zonajobs, con el 33 por ciento de los usuarios.

En la batería de preguntas, se incluyó un reactivo para investigar si los usuarios recomendarían el uso de las bolsas de empleo en Internet, y en la mayoría de los casos aumentó su número de promotores. 

Ocho de las diez bolsas de trabajo en línea analizadas en 2014 registraron un incremento de la recomendación de los usuarios, destacando OCCMundial, Computrabajo, Bumeran, Empleo.gob.mx y LinkedIn.

El crecimiento proporcional más significativo contra el año pasado fue de LinkedIn, que subió de 24 al 39 por ciento. 

Finalmente, se buscó identificar los principales rasgos que influyen en la percepción de los usuarios para seleccionar las diversas alternativas de bolsa de empleo. Los resultados son los siguientes: 

Diseño Atractivo: Bumeran y LinkedIn.

Mejor oferta de empleos: OCCMundial y LinkedIn.

Mayor oferta de empleo: OCCMundial, Indeed, Computrabajo.

Popularidad y oferta de consejos profesionales útiles: OCCMundial y LinkedIn.

Facilidad de uso: Todos los portales.

Metodología. 

El Estudio AMIPCI de Búsqueda de Empleo en Internet 2015 se realizó mediante una encuesta en línea con el método de Entrevista Auto-administrada por Computadora (C.A.W.I., por sus siglas en inglés) a un total de 5 mil 540 internautas en territorio nacional. El levantamiento de datos se llevó a cabo durante los meses de junio y julio de 2015.

Para tener una medida de la demanda de empleo en línea se realizaron previamente a la encuesta una serie de preguntas demográficas a los encuestados, con los siguientes resultados.

Género:

66% Hombres,

34 % Mujeres:

Edad:

18 - 24: 4%;

25 – 29: 13%;

30-34: 23%;

35-40: 24%;

+40: 36%

Estatus Laboral:

Empleado de tiempo completo: 56%;

Empleado Medio Tiempo: 6%;

Empleado temporal: 11%;

Estudiante con empleo: 1%;

Estudiante sin empleo: 3%;

No trabaja ni estudia; 23%:

Nivel de Estudios:

Secundaria: 1%

Preparatoria: 5%

Carrera Técnica: 9%

Licenciatura: 65%

Maestría: 19%

Doctorado: 1%

Sueldo:

Menos de $2,500: 8%

$7,500: 23%

$12,500: 20%

$17,500: 14%

$22,500: 9%

$27,500: 7%

$32,500: 5%

Más de $37,500: 14%

REDACCIÓN C21