En la edición de este año, Avaya se movió en el ranking ganando la cuarta posición de la categoría de menos de 500 colaboradores, siendo la única empresa tecnológica que se destaca en las primeras cinco posiciones de este listado.
Los criterios que se tomaron en cuenta para este reconocimiento son:
Cultura Organizacional que se traduce en conductas y flujo emocional de los colaboradores;
Factores Culturales, tales como liderazgo, resiliencia, actitud y crecimiento; diversidad e inclusión, políticas y responsabilidad social;
Clima Organizacional, es decir, el conjunto de sentimientos y emociones que perciben los colaboradores en su lugar de trabajo;
Factores Clima, tales como la jornada laboral, seguridad laboral, estrés laboral y compensaciones.
"En Avaya México implementamos una estrategia de negocio enfocada en brindar experiencias excepcionales a nuestros clientes, socios de negocio, aliados tecnológicos y empleados para quienes también existe una cultura corporativa con principios enfocados a la diversidad, equidad e inclusión", dijo Fernando Ruiz Galindo, director general de Avaya México.
Diversidad e Inclusión
Los principios corporativos de diversidad e inclusión de Avaya están orientados hacia cuatro áreas:
Representación: reclutamiento, retención y promoción de talentos.
Educación: Fortalecer el liderazgo inclusivo a través de la educación integral
Desarrollo: Empoderar y permitir que todos los empleados realicen sus aspiraciones profesionales
Comunidad: amplificar la experiencia y aumentar los recursos para las comunidades internas, e invertir y participar en comunidades externas para dar voz a los desatendidos
Según Top Companies, su metodología se basa en un instrumento de medición único en su tipo, estandarizado para cualquier cultura con un alto grado de confiabilidad. La evaluación de Cultura y Clima Organizacional permite determinar las características, conductas y habilidades requeridas para ser una empresa Culturalmente Poderosa. El marco teórico explica e interpreta los resultados obtenidos en los estudios a través de las variables que componen la Cultura y el Clima Organizacional mediante el análisis del perfil humano de la empresa.
Redacción C21