En Axtel, reconocemos y celebramos la importancia de las mujeres en el ámbito tecnológico. Como parte de nuestra estrategia de sostenibilidad, promovemos la igualdad de género y la representación femenina en todos los niveles de la organización, utilizando la tecnología para combatir la discriminación y la violencia de género.
Según el informe anual de Skillsoft Women in Tech, solo el 28% de los investigadores en tecnología a nivel global son mujeres, una disparidad que no solo impacta en la equidad laboral, sino que también restringe el potencial innovador del sector.
Esta realidad se refleja también en los niveles de liderazgo. De acuerdo con un estudio de Grant Thornton, solo el 32% de los puestos de alta dirección en tecnología están ocupados por mujeres, evidenciando la necesidad de impulsar su participación en la toma de decisiones. En América Latina, la situación es similar, con apenas un 36% de investigadoras en ingeniería y tecnología. A pesar de estos desafíos, las mujeres continúan demostrando que su talento y visión son clave para el desarrollo y la transformación tecnológica.
Axtel cree que la diversidad y la inclusión son fundamentales para el crecimiento y la innovación. Por ello, implementa políticas que garantizan la equidad de género dentro de la empresa, como las estrategias de Diversidad e Inclusión, Atracción de Talento, Derechos Humanos y Código de Ética. Nos comprometemos a asegurar la igualdad de oportunidades en todos los niveles, promoviendo activamente la representación femenina en roles de liderazgo. Implementamos una planificación de sucesión que garantiza la participación de colaboradoras en cada proceso, y ofrecemos un programa de mentoría especialmente diseñado para potenciar su desarrollo profesional y alcanzar sus metas.
"En Axtel, estamos convencidos de que la diversidad impulsa la innovación. Fomentar un entorno equitativo y seguro para las mujeres no solo es un compromiso, sino una estrategia clave para el crecimiento sostenible de nuestra empresa", afirmó Sylvia Villareal, directora de Recursos Humanos de Axtel.
Para 2027, la empresa se ha comprometido a lograr al menos un 30% de representación femenina en su fuerza laboral, habiendo alcanzado ya un 87% de la meta establecida, durante 2024. Este esfuerzo se refuerza con programas de capacitación en igualdad de género, lenguaje incluyente y derechos humanos, promoviendo un entorno de trabajo más equitativo y respetuoso. Además, tiene una red de mujeres que fomenta el crecimiento profesional a través de oportunidades de desarrollo, espacios de networking y acceso a recursos estratégicos.
“Sabemos que un ambiente laboral seguro es esencial para garantizar el bienestar de nuestras colaboradoras. Por ello, promovemos activamente la equidad en el empleo y la toma de decisiones, asegurando espacios libres de acoso y discriminación. Para fortalecer esta cultura inclusiva, ofrecemos cursos y talleres sobre perspectiva de género, la creación de espacios seguros y la identificación y eliminación de micromachismos en el entorno laboral. En el marco del Día Internacional de la Mujer, realizamos dinámicas en las que nuestras colaboradoras proponen acciones concretas para mejorar su representación y experiencia dentro de Axtel”, explica Sylvia.
Por 17 años consecutivos, la empresa ha sido reconocida con el Distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable) y el reconocimiento de Empresas + Éticas, reflejando esfuerzo continuo por consolidar una cultura organizacional basada en la inclusión, el respeto y la equidad.
Redacción C21