Su objetivo es consolidar los esfuerzos realizados por la Firma en torno a cuatro pilares esenciales: Gobernanza, Personas, Planeta y Prosperidad, los cuales a su vez buscan generar un impacto positivo en el personal y el entorno en que opera.
“La sostenibilidad no es una tendencia; es el único camino viable para construir negocios resilientes y rentables a largo plazo. A través del Impact Plan, reafirmamos nuestra convicción por invertir en la mejora continua de nuestras operaciones para que cada vez sean más responsables con el medioambiente, al tiempo que fomentamos la capacitación y el desarrollo de nuestro talento. Este informe nos permite no solo rendir cuentas de manera transparente, sino también medir nuestros resultados y evaluar nuestro desempeño”, detalla Víctor Esquivel, Socio Director General de KPMG México.
Como parte de los resultados obtenidos, destacan:
Gobernanza
Durante 2024, KPMG México obtuvo una calificación promedio de 9.2 en la evaluación de desempeño con la que se mide el nivel de satisfacción de sus clientes. Adicionalmente, brindó más de 18,000 horas de entrenamiento en temas de ética, integridad y cumplimiento a todo su personal, alineándose con el Código de Conducta Global. Por otro lado, la Firma continúa impulsando sus buzones de denuncia anónimos como mecanismos de gestión de estándares para promover una cultura ética.
Personas
KPMG cuenta con una plantilla laboral compuesta por 47% de mujeres y 53% de hombres, quienes recibieron un promedio de 80 horas de capacitación individual como parte de su compromiso por brindar aprendizaje continuo para desarrollar las habilidades del talento. En 2024, la Firma se posicionó en el segundo lugar del ranking TOP Companies México, así como en el séptimo de Súper Empresas para Mujeres, estableciéndose como una organización con un entorno laboral que fomenta tanto el desarrollo profesional como personal.
Planeta
KPMG logró reducir sus emisiones de dióxido de carbono (CO2) en 29%, con respecto a la línea base establecida en 2019. Asimismo, como parte de los compromisos de descarbonización a nivel global, logró una disminución del 6% en el uso de energía, en comparación con el año anterior, al tiempo que se invirtió en proyectos de eficiencia energética, movilidad híbrida y eléctrica, así como conservación de la naturaleza. Además, el esquema de trabajo híbrido ha contribuido a reducir los desplazamientos del capital humano a las oficinas.
Prosperidad
95% del personal destinó más de 18,000 horas de su tiempo a 78 actividades de voluntariado, las cuales fomentaron temas de educación, conservación del medioambiente y desarrollo comunitario. Estas iniciativas recibieron una inversión de más de MXN 11 millones.
Cada una de estas acciones se adhieren a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, los cuales se enfocan en promover una educación de calidad, la igualdad de género, el trabajo decente, el crecimiento económico, la reducción de las desigualdades, el combate al cambio climático y la protección del medioambiente.
“En KPMG tenemos la responsabilidad y el compromiso de impulsar un cambio positivo que trascienda al negocio y ayude a mejorar vidas, por lo cual integrar un enfoque sostenible es clave para nuestras operaciones. Gracias a un liderazgo consciente y la implementación de políticas claras, hemos logrado avanzar en el establecimiento de una cultura empresarial ética y transparente, así como un entorno laboral justo, diverso y que aporte valor tanto a nuestro talento como a nuestros grupos de interés”, concluye Andrea Brassel, Directora de Responsabilidad Social, Inclusión, Diversidad y Equidad de KPMG México.
Redacción C21