Entre los descubrimientos destaca que el crecimiento promedio de los salarios en 2012 será hasta 1.2% mayor que la inflación. En este sentido, resulta interesante que el nivel jerárquico donde se identifica un mayor crecimiento es justamente aquel donde se registra la tasa de desempleo más alta: el nivel operativo, compuesto generalmente por jóvenes ingresando al mercado de trabajo.

El estudio también evaluó la capacidad de las empresas para identificar y retener talento. Mientras que en diciembre de 2011 el 44% de las empresas previeron que enfrentarían dificultades en la contratación de talento, la encuesta arroja que en realidad sólo un 24% de los ejecutivos experimentó complicaciones.

Sin embargo, casi el 60% reporta tener problemas con la retención del talento. En este sentido, destacan las siguientes prácticas puestas en marcha para incrementar la competitividad de las empresas en dicho aspecto:

Mejorar la estructura y clima organizacional:

- 79% considera aplicar o ha aplicado ya encuestas de clima laboral este año.

- 74% quiere revisar su estructura organizacional en 2012.
Inyectar más dinero a los empleados:

- 70% considera realizar aumentos salariales superiores a los informados.

- 63% pretende revisar su política de beneficios este año, a pesar de que sólo el 25% lo realizó durante el primer semestre del 2012.

- Más de la mitad de los encuestados maneja los incrementos salariales de manera personalizada. De estos aumentos, casi el 70% de los casos están relacionados con la retención de talento.

“Actualmente, la evaluación, compensación, retención y desarrollo de talento son aspectos clave para cualquier empresa global”, señaló Gustavo Tavares, líder de la práctica de Productized Services de Hay Group México. “En Hay Group contamos con más de 60 años de experiencia en estos temas y ofrecemos una  gama de herramientas simples y confiables que el ejecutivo podrá utilizar para garantizar que su empresa cuente con el mejor talento año tras año”, agregó. REDACCIÓN