El estudio, resultado de más de 30,000 entrevistas realizadas en América Latina, aborda las tendencias de talento y remuneración para mandos intermedios a gerencias junior en la región, evaluando once posiciones clave en diversos sectores.

Según Page Personnel, la situación de empleo que actualmente se registra en Latinoamérica es optimista. A pesar de que la crisis en Europa continúa latente, y el mundo ha tenido que adaptarse a una nueva configuración laboral, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 2012 la tasa promedio de desempleo urbano para América Latina bajó hasta 6.4%, cuando hace menos de una década ese indicador superaba el 10%. En cuanto a los ingresos de las personas, hasta el tercer trimestre de 2012 los sueldos reales crecieron más del 3% en diversos países de la región.

“Latinoamérica se ha posicionado como uno de los principales focos de inversión, crecimiento y expansión de empresas y capitales de todo el mundo. En este contexto, la conversación salarial es uno de los principales temas en la mesa de decisión de las empresas, tanto para la atracción como la retención de talento”, señaló Sylvain Namy, Director Ejecutivo de Page Personnel México.

En cuanto a los movimientos en el mercado, se observa una migración de talentos de América Latina hacia países que están creciendo. En Uruguay destacan los perfiles vinculados a la banca privada y transporte y, como tendencia de los últimos años, perfiles de ingeniería, consolidándose como uno de los mercados en desarrollo con oportunidades. Por otra parte, en Brasil destacan los sectores de tecnologías de la información, recursos humanos y marketing como los mejor remunerados.

En términos generales, Brasil presenta los mejores salarios, seguido por Chile, Argentina y México.

El sector de finanzas en México, para mandos intermedios, presenta salarios que van desde los $180,000 hasta $780,000 pesos anuales, dependiendo de la posición. La rama de Banca de Inversión es la mejor remunerada actualmente, donde un Asociado Junior puede percibir desde $414,000 pesos anuales hasta $780,000; además de uno bono entre el 40 y 60%.

El sector de recursos humanos en el país también está gozando de un alto perfil, ya que las compañías han asignado un presupuesto mucho mayor a esta área en comparación de años pasados.

“Recursos humanos se está convirtiendo en una unidad de negocio estratégica para las empresas. Se está procurando mejorar el área mediante contrataciones de personas más especializadas con perfiles más jóvenes, dinámicos y proactivos; convirtiendo esta área en una de servicio interno de calidad”, explica el Director Ejecutivo de Page Personnel.

De las posiciones mejor remuneradas en el área de Recursos Humanos en México se encuentran los llamados Business Partners, así como los encargados de Compensaciones y Beneficios de las empresas multinacionales. En ambos casos, un candidato con una experiencia de más de seis años pueden llegar a percibir hasta $60,000 pesos mensuales.

Entre las posiciones demando intermedio evaluadas por Page Personnel en México se encuentra también el puesto de asistente el cual, según la empresa de consultoría, puede percibir un salario desde $15,000 pesos para una recepcionista, hasta alcanzar los $40,000 si se trata de la Asistente del Director General o Presidente de una empresa.

En el caso del sector de ingeniería y manufactura, Page Personnel resalta que un Gerente de Planta puede llegar a percibir hasta $50,000 pesos, mientras que el sueldo de un ingeniero en mantenimiento se encuentra entre los $13,000 y los $23,000 pesos mensuales.

De igual forma, el sueldo de un contador general va desde los $13,000 hasta los $50,000 pesos, por debajo de los puestos de Contraloría y Auditoría donde los sueldos para personal con más de seis años de experiencia llegan a superar los $50,000 pesos.

Respecto al sector de salud y farmacéutico, Page Personnel señala que se trata de uno de los mejor pagados. En este sentido, un Gerente Regional de Ventas puede percibir entre 40 y 70 mil pesos, mientras que un Gerente de Asuntos Regulatorios llega a ganar desde $30,000 hasta $160,000 pesos.

“Estudios como este permiten a las empresas mexicanas evaluarse y posicionarse en el mercado laboral en cuanto a sueldos. Conforme se impulse la competitividad del país y las compañías continúen creciendo, será cada vez más importante que las empresas detecten, recluten y retengan al mejor talento del mercado”, concluyó Sylvain Namy. Redacción C21