Ciudad de México. La tecnología de reconocimiento facial de NEC permite identificar a una persona entre una multitud de más de más de 10 mil personas, en tan solo un segundo.

Ciudad de México. Avaya Holdings Corp. anunció que las capacidades de detección de ubicación de dispositivos ya están disponibles para los servicios de emergencia de primera respuesta gracias a la integración de RapidSOS, 911 Secure y las soluciones de gestión de respuesta ante emergencias de Avaya.

Ciudad de México. Targa Fuels y Petróleos Mexicanos Transformación Industrial, firmaron un contrato para la compra y distribución de gasolina y diésel.

Ciudad de México. Ante la presencia de cientos de representantes de empresas mexicanas e internacionales, ServiceNow, compañía líder proveedora de servicios en la nube, presentó durante su evento Future of Work Tour CDMX 2019, qué es el futuro del trabajo y cómo se puede transformar la manera en que las personas trabajan hoy en día, en cualquier área dentro de las organizaciones.

Ciudad de México. El E-learning sigue posicionándose alrededor del mundo como una de las modalidades de estudio preferida por las personas, ya que no solo permite fortalecer los conocimientos y la competitividad laboral, sino que también tiene un grado de flexibilidad que hace que sea posible que los estudiantes cumplan sus objetivos en cualquier momento y en cualquier lugar.

Ciudad de México. Beat, la aplicación de movilidad de mayor crecimiento en América Latina, anunció el lanzamiento de su botón de emergencia, una nueva función dentro de la aplicación, que brinda a los conductores y pasajeros la oportunidad de llamar a las autoridades con sólo tocar un botón.

Ciudad de México. De acuerdo con el ranking global de fabricantes de wearables, publicado por la firma de inteligencia de mercado IDC, Huawei incrementó el número de sus envíos en un 282.2% y retuvo el primer lugar de crecimiento durante el primer trimestre de 2019.

Ciudad de México. En los meses que van del 2019, México ha experimentado diversos frentes que, en mayor o menor medida, afectan el entorno financiero y económico de las familias en el país.

Ciudad de México. Universum, empresa líder de consultoría e investigación de mercados, especializada en employer branding, ha publicado su ranking de “Los 100 Empleadores Más Atractivos de México 2019”. La encuesta independiente de Universum está diseñada para obtener un entendimiento detallado de lo que busca el talento en una carrera profesional, y en un empleador ideal, basándose en un marco de 40 atributos diseñado por Universum. Los hallazgos de este año provienen de las repuestas de 40,921 jóvenes provenientes de 143 universidades de todo el país. Universum, desde 2011 realiza el estudio anual, siendo esta la novena publicación del ranking. 

"Una tendencia que notamos desde hace 5 años, es que los empleadores se han esforzado cada vez más en fortalecer su marca. Se han dado cuenta que no es suficiente el ser atractivo en general. Las diferencias y ventajas comienzan a ser un factor clave para que los jóvenes talentos los elijan por encima de otros. Las compañías exitosas son las que se han enfocado en comunicar de forma efectiva su propuesta de valor, su cultura y su forma de trabajo", explicó Victoria Amado, Directora de Universum para Latinoamérica. 

A continuación, las compañías más atractivas para trabajar para los jóvenes según su área de estudio:

· Negocios y Carreras Afines:

1. Google.

2. Walt Disney Company

3. Gobierno Federal

4. Grupo BMV

5. The Coca-Cola Company

6. BBVA Bancomer

7. Aeroméxico

8. Nike

9. Pemex

10. Amazon.

· Ingenierías y Tecnologías de la Información:

1. Google

2. Microsoft

3. Pemex

4. Audi,

5. Volkswagen

6. Intel

7. Gobierno Federal

8. CFE (Comisión Federal de Electricidad)

9. Grupo BMW

10. Samsung.

 Industrias que vienen ganando popularidad 

Dos de las industrias más atractivas para los jóvenes mexicanos son la industria bancaria, para los estudiantes de negocios y carreras afines, y la industria automotriz para los estudiantes de ingenierías/ TI. Destacándose en la categoría de talento en negocios y carreras afines están: BBVA Bancomer (líder de la industria: rankeado # 6), Citibanamex (#13, subió 5 posiciones con respecto a 2018), Banorte (#26, subió 4 posiciones con respecto a 2018), HSBC (#28, subió 2 posiciones con respecto a 2018) y Santander (#30). Siendo Citibanamex y Banorte los que subieron más posiciones con respecto al año anterior. 

Por otro lado, cabe resaltar que 5 empleadores de la industria automotriz están en el Top 20 para el grupo de jóvenes proveniente de ingenierías y tecnologías de la información: Audi (#4), Volkswagen (#5), Grupo BMW (#9), General Motors (#16) y Ford Motor Company (#20). Esta industria sigue siendo particularmente atractiva para los jóvenes mexicanos. Otras compañías automotrices que hacen parte del ranking Mazda (subió 2 posiciones al puesto #25) y Honda (subió 2 posiciones al puesto #27). 

A continuación, los 3 atributos más asociados con empleadores de esta industria por los estudiantes de ingeniería/TI:

1. Prestigio

2. Oportunidades de liderazgo

3. Innovación

Otros datos del estudio Universum: 

1. Los empleadores más atractivos para las mujeres jóvenes del área de negocios son: Walt Disney Company, Google y The Coca-Cola Company, mientras que para los hombres son: Google, el Gobierno Federal y la Bolsa de Valores Mexicana.

2. Los estudiantes de negocios de este año tienen en promedio una expectativa salarial mensual de 20,246 MXN y los estudiantes de ingeniería / TI de 21,977.

3. Las empresas más atractivas en la industria de consumo masivo para los jóvenes de negocios son: The Coca-Cola Company (#3), Femsa (#11) y Grupo Bimbo (#16).

4. Las empresas más atractivas para los jóvenes ingenieros y de TI del Tec de Monterrey Campus Ciudad de México son Google, Audi y Amazon.

Canales de comunicación más usados por el talento para buscar información sobre empleadores, según el estudio de Universum 2019 

¿Dónde buscan los estudiantes información relacionada con su carrera profesional? Los canales más usados son las redes sociales (85%), las ferias de empleo (59%), y los sitios web de carreras de los empleadores (58%). La plataforma social más usada para este propósito es Facebook (74%), por encima de LinkedIn (33%).

Para los rankings completos puede acceder a nuestra página web: www.universumglobal.com/rankings/mexico/

Redacción C21

Ciudad de México. Seguramente ha escuchado decir que los datos son el nuevo oro negro, y esto es cierto en tanto sean aprovechados y usados de tal forma que agreguen valor a las compañías para desarrollar estrategias para un mejor posicionamiento ante una industria en la que el consumidor demanda aún más.