Page Personnel, desde su división Interim, provee a las compañías posiciones como asistentes analistas juniors, supervisiones, gerencias, coordinaciones y direcciones, es decir, puestos que abarcan salarios desde los 15 mil a los 50 mil pesos mensuales.
Desde la apertura de la división a comienzos de 2011, la compañía ha realizado más de 150 contrataciones temporales, de las cuales el 70% se convirtió en permanente. Al respecto, Mendoza señaló: “buscamos ser un aliado para posiciones especializadas que sean estratégicas para las empresas. En Interim nos enfocamos en encontrar a los mejores candidatos para nuestros clientes, los cuales cuenten con el nivel y las capacidades necesarias para cubrir los requerimientos solicitados. Por este motivo, siete de cada diez candidatos contratados de manera temporaria logran una posición efectiva dentro de las empresas. De esta manera, nuestros clientes nos ven como una solución integral”.
A nivel local, la mayoría de las búsquedas provienen de empresas radicadas en el Distrito Federal y el Estado de México. Sin embargo, para posiciones del sector aeronáutico encabeza Querétaro; para el petrolero, Tabasco; y para el área de manufactura, los estados de Chihuahua y Nuevo León.
Page Interim trabaja, en su gran mayoría, para compañías privadas. Entre los mercados que encabezan los requerimientos de empleo temporal se destacan: manufacturero, petrolero, financiero y retail, aunque la cartera de clientes se diversificó a lo largo del año pasado.
Alexandra Mendoza sostiene que las razones por las cuales las compañías mexicanas recurren a los servicios de contratación de talento temporal son variadas, no obstante, es posible distinguir tres causas principales:
1. Proyectos temporales: son realizados en su mayoría por las áreas de tecnologías de la información o ingenierías.
2. Periodos de prueba: cuando una empresa crea una nueva posición o cuenta con un puesto con mucha rotación y necesita de un talento que se adapte a la cultura de trabajo. El candidato es contratado a través de Page Interim hasta que termine el periodo y/o el cliente decida contratarlo de manera permanente.
3. Incapacidades: pueden ser por maternidad, enfermedad o movilidad de un ejecutivo. Por ejemplo, cuando un empleado que ocupa una posición estratégica asume un proyecto de cuatro meses en otro país pero dentro de la misma compañía, su cargo se cubre hasta que finalice el proyecto.
Bajo este contexto, los puestos más solicitados durante el 2011 según el área de actuación, fueron las siguientes:
• Finanzas: aquellas relacionadas con contabilidad general, contraloría, cuentas por pagar, impuestos y auditoria.
• Tecnologías de la Información: desarrolladores y ejecutivos para proyectos, como por ejemplo la implementación de SAP.
• Ingenierías: búsquedas para “picos de producción”.
• Recursos Humanos: posiciones para soporte en reclutamientos masivos o procesos de capacitación.
• Ventas: solicitan trabajadores temporales para “picos de venta”, es decir, ciclos de ventas grandes como el periodo de vacaciones, temporada de Fin de Año u otras festividades.
En cuanto al perfil de los candidatos, la consultora sostiene que no existe un rango fijo de edades, pues depende de las empresas y del cargo a ocupar. Sin embargo, resalta que es fundamental que los candidatos cuenten con experiencia previa: “Desde Interim presentamos candidatos con diferentes rangos de edad.
Los mismos deberán contar con una experiencia laboral promedio de cinco años”, agregó la ejecutiva.
Perspectivas para 2012
En comparación de países de Europa, donde las contrataciones en general han disminuido a causa de la crisis, en México se continúa invirtiendo en la incorporación de personal. Sin embargo, la crisis económica obliga a reducir riesgos, y en muchos casos ocurre que posiciones que las empresas eventualmente quisieran contratar de manera permanente, las terminan realizando bajo la modalidad temporal. Esta tendencia generó que las empresas establezcan esquemas de contratación temporaria, que no generan gran impacto, ya que los empleados se encuentran bajo la nómina de Page Personnel.
El mercado mexicano es inmenso, por lo cual existe una gran oferta de candidatos preparados e interesados en incorporarse a un proyecto temporal. Asimismo, Page Interim ha construido alianzas con los profesionales mediante las cuales al terminar un proyecto son rápidamente ubicados en otro. Esto otorga un valor agregado a la experiencia de los candidatos, ya que son vistos como talentos con poder de incorporación, capacidad de adaptación a diferentes culturas, que poseen el know how de diferentes sectores y empresas.
El inicio de año es un momento importante para las contrataciones, debido a que las empresas tienen proyectos en puerta y presupuestos ya establecidos para su realización. “En Interim recibimos el 2012 con grandes expectativas de crecimiento, buscando expandirnos en el mercado e incrementar nuestra cartera de clientes”, concluyó Mendoza. Redacción
