Alejandra Müggenburg, Gerente Ejecutiva en Michael Page, comenta: “El principal cambio en el mercado laboral financiero es la necesidad de contar con conocimientos de tecnología mucho más avanzados, sobre todo para la implementación y desarrollo de sistemas de nuevas formas de pago y transacciones. Actualmente, en Michael Page observamos un crecimiento mensual de 20% en relación a la demanda de perfiles de este tipo”.

De acuerdo con la firma consultora de reclutamiento especializado, son cuatro las posiciones que más están siendo demandadas por estos cambios y actualizaciones:

1. Director de Medios de Pago, encargado de generar y gestionar plataformas, o bien, nuevos sistemas de pago.

2. Gerente Digital y de Negocio, enfocado a implementar planes de negocio a través de herramientas tecnológicas que hagan los procesos más eficientes.

3. Director de Nuevos Negocios, ocupado de desarrollar nuevas relaciones de negocio y difundir las ventajas de estos avances tecnológicos.

4. Gerente de Mercadotecnia Digital, enfocado a desarrollar estrategias de Growth Hacking (Hacker del Crecimiento) para hacer virales los productos y campañas.

“La demanda de este tipo de perfiles es muy alta ya que son vitales para la operación y futuro de las instituciones financieras, pues de no contar con ése tipo de talento, estarían fuera del mercado por la falta de tecnología”, finalizó Alejandra Müggenburg.

Los sueldos de los directores para estas áreas, dependiendo de la experiencia, oscilan entre los $120,000 y los $250,000 pesos mensuales, sin incluir bonos por desempeño.

De igual forma, las habilidades requeridas para este tipo de puestos son: adaptabilidad, competencias creativas para dirigir negocios técnicos, capacidad de ver los negocios como diagramas de flujos y aptitud para desarrollar estrategias digitales efectivas. Redacción C21