Al reflexionar sobre el papel de las madres en el campo laboral, Noriega expresó: “La imagen de la madre mexicana dedicada a las labores del hogar y a la crianza de los hijos ya está rebasada. La Encuesta Nacional de Educación y Empleo revela que 27.9 millones de mujeres trabajadoras son madres; sin embargo, 97.7% de ellas, combina sus actividades fuera del hogar con los quehaceres domésticos.”

Datos de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) señalan que de las casi 53 millones de cuentas administradas por las Afores, 39% son de mujeres, de este grupo 46 % tienen más de 40 años de edad, es decir están a poco más de dos generaciones de jubilarse.

El presidente de la Amafore comentó que, debido a que la esperanza de vida de las mujeres hoy en día es mayor que la de los hombres, el ahorro que acumulen durante su vida laboral tendrá que alcanzarles para más tiempo, por el hecho de vivir más. No obstante, su jubilación tendrá como base de cálculo, en términos generales, un tiempo laboral menor que el de los varones, es decir menor densidad de cotización y de recursos.

El actual esquema de pensiones establece un mínimo de 1,250 semanas de cotización para poder jubilarse, pero debido a que un alto porcentaje de las mujeres se dedica a empleos informales de ventas o promoción en pirámide, es muy probable que no las alcance. Por ejemplo, las mujeres comerciantes en vía pública, que no tienen ningún esquema de seguridad social, no tendrán derecho a una pensión.

Urge sistema de seguridad social universal

Carlos Noriega consideró que es urgente realizar un diagnóstico adecuado para diseñar un sistema de seguridad social universal que dé cobertura a ese sector que hoy no cuenta con una pensión, situación que es un grave problema socioeconómico para un grupo de población creciente. 

“La situación se va a profundizar porque estamos viviendo una transición familiar, pues cada vez hay más mujeres que son jefas de familia, y si esa mujer cabeza de familia no tiene un trabajo formal, no tendrá pensión”, explicó el presidente de la Amafore. “Es importante que reconozcamos la labor de las madres mexicanas y que, en un estricto sentido de justicia social y familiar, las apoyemos para que puedan tener un retiro tranquilo y disfrutable”

Además de la tendencia poblacional, debe considerarse que las mujeres tienen menores oportunidades para conseguir mejores empleos, e independientemente de su nivel educativo, perciben salarios inferiores a los de los hombres. Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la brecha salarial entre hombres y mujeres es de 22.9%.

La problemática se agrava para las mujeres que aun estando dentro del sector formal clásico no tienen prestaciones por ser contratadas por honorarios o por empresas outsourcing.

Así, 48% de hogares con jefatura femenina tiene al menos un dependiente de entre 0 a 14 años de edad, 11.6% de este grupo no cuenta con personas en edad productiva (15 a 59 años), “provocando que la carga económica para la madre trabajadora sea realmente pesada. Por ello, es fundamental generar políticas públicas que atiendan la problemática de este importante grupo de la población, para darle certidumbre de futuro a las madres trabajadoras del presente”, alertó Carlos Noriega, Presidente Ejecutivo de la Amafore.

“Este día de las madres, Amafore hace un reconocimiento a las madres trabajadoras y reitera su compromiso de trabajar para ampliar la cobertura de la seguridad social y así darles un mejor futuro”,  concluyó.  Redacción C21