Marlene Garayzar, cofundadora de Stori, señaló que el empoderamiento de la mujer es buen negocio para las empresas e instituciones donde ellas colaboran, pero también para los gobiernos y para los países.

En su ponencia “México necesita que más mujeres crezcan económicamente”, se pronunció por insertar a 8.2 millones de mujeres a la fuerza laboral para que el PIB crezca 15 por ciento para 2030, en comparación con 2020.

“La economía mexicana puede tener un mejor desempeño una vez que se incluya a más mujeres en el mercado laboral; una mejora del mercado laboral que incluye a mujeres propicia una mejora empresarial, más empleos y más inversión en el país”, destacó Garayzar.

Durante este foro, que se llevó a cabo hoy en el Hotel Four Seasons, mujeres y hombres líderes de diversos sectores propusieron acciones que agilicen la igualdad de oportunidades y el acceso de ellas a espacios de dirección y consejos de administración, pues empoderarlas mejora el desempeño de empresas e instituciones y beneficia a todos.

Así mismo, se pronunciaron por impulsar más espacios de participación económica para ellas, convocaron a que se apoyen unas a otras, e invitaron a los hombres a sumarse a esta causa.

Cambios estructurales, igualdad salarial, creación de referentes, democratización de roles y profesionales, así como trabajar en el cambio cultural, estuvieron entre las propuestas hechas por las y los líderes que participaron en el evento presentado por Expansión Mujeres y Mastercard.

Mónica Flores, Presidenta de ManpowerGroup LATAM; Blanca Lilia Ibarra, Comisionada Presidenta del INAI; Mariana Sanz, CEO de Edelman América Latina; Irina Valassi, VP Customer Solutions Center de Mastercard México, y María Luisa Velasco, Directora de Desarrollo y Talento Grupo Coppel, tuvieron un lugar en el panel “Mujeres en la cima”.

Ahí, dialogaron sobre el impacto positivo que tiene la inclusión de mujeres en los consejos de administración y las direcciones generales en los sectores público y privado, pues se observa un mejor desempeño financiero de las empresas, una cultura laboral más inclusiva y condiciones de empleo equitativas.
En el panel “Los aliados de la causa” participaron Francisco Garza, Presidente y Director General de General Motors de México, Centroamérica y El Caribe; Altagracia Gómez, Presidenta de Grupo Empresarial PEO; Víctor Esquivel, Socio Director General de KPMG en México; Larissa Navarro, Directora de Recursos Humanos Latinoamérica Norte Mastercard; Odracir Barquera, Director General de la AMIA, y Adib Estefan, Director Corporativo de Recursos Humanos de Citibanamex.

En esta mesa se pronunciaron por el trabajo en conjunto para lograr la equidad y la inclusión y hablaron sobre cómo los hombres pueden convertirse en aliados y apoyar a sus colegas mujeres para ganar puestos de liderazgo, pues la diversidad de género impulsa la competitividad de las empresas y del país.

Laura Reyna, Gerente de Asuntos Públicos de TikTok; Araceli Becerril, Head de Comunicación y Responsabilidad Social en L'Oréal; Nayura Rojas, Vicepresidenta Adjunta de Innovación y Producto de AT&T México; Francisco Luna, Country Manager de la división Worldpanel de Kantar México, y Amanda Berenstein, CEO de Weber Shandwick México integraron el panel “Cómo nos reflejamos”.

Ahí dialogaron sobre las iniciativas para la construcción de un tejido social incluyente, tolerante y respetuoso con la diversidad y sobre las posibilidades de que las industrias del entretenimiento y la publicidad consideren el fin de los estereotipos y reflejen la diversidad de la sociedad.

Para la mesa de diálogo titulada “Mujeres y salud, un doble reto de inclusión” fueron invitadas Melanie Devlyn, Presidenta de Grupo Devlyn; Sharon Navarro, Directora Finanzas de Organon; Sofía Ramírez, Directora de México Cómo Vamos; y Claudia Restrepo, Socia Sostenibilidad y Cambio Climático en Deloitte Spanish Latin America.

Ellas conversaron sobre los resultados recientes de los informes de organizaciones internacionales relacionados con los ingresos y la salud de las mujeres.

Además, Gina Diez Barroso, Fundadora de Dalia Empower y Representante de México en el W20; Ángela Gómez, Presidenta de SAP México; María Ariza, Directora General de BIVA; Claudia Jáñez, Consejera Independiente; Sinead O’Connor, Directora Corporativa de la Banca de Consumo de Citibanamex; Paula Santilli, CEO PepsiCo Latin America, y Laura Cruz, Presidenta Divisional Latinoamérica Norte de Mastercard fueron invitadas a “El camino para ser una mujer poderosa”.

En el panel analizaron los obstáculos que tuvieron que enfrentar para ocupar su primer puesto de liderazgo, las soluciones que dieron a los desafíos y cómo se puede inspirar a más mujeres para seguir ese camino.

Para hablar del “Panorama actual 2023” fueron invitadas Marina Cigarini, Socia Gerente de McKinsey México; Angélica Garza, Vicepresidenta Ejecutiva de RH Aeroméxico; Ana Peña, Directora de Comunicación de Intel Américas; Yvette Mucharraz, Directora del Centro de Investigación de la Mujer en Alta Dirección del IPADE, y Perla Ruíz, Socia CFO México/Korn Ferry.

Todas ellas conversaron sobre los cambios de la situación de la mujer en el mercado laboral y las diferencias que aún son observadas, por ejemplo, en remuneraciones, y cómo cambiar esas situaciones.

Redacción C21